JPMorgan только что исключил термин «акционерная собственность» из своей программы DEI

"JPMorgan Chase заменяет термин "равенство" на "возможность" в своей программе разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), переименовывая ее в Разнообразие, Возможность и Инклюзивность (DOI). Это изменение призвано отразить фокус банка на предоставлении равных возможностей, а не равных результатов. Согласно операционному директору Дженн Пипзак, сдвиг призван лучше отразить подход банка к работе с клиентами, созданию инклюзивной рабочей среды и увеличению доступа к возможностям. Это решение принято на фоне критики корпоративных программ DEI со стороны администрации Трампа, которая издала исполнительные приказы, нацеленные на такие инициативы. JPMorgan привержен принципам заслуг, без незаконных квот или стимулов к оплате труда, и не дискриминирует по политическим или религиозным убеждениям. Банк начал вносить изменения в свою программу DEI после решения Верховного суда по делу о позитивных действиях в 2023 году. Генеральный директор Джейми Даймон выразил скептицизм по поводу определенных инициатив DEI, включая обучение на предвзятость, и пообещал исправить любые проблемы с программой. Несмотря на это, Даймон остается приверженным работе по разнообразию и инклюзивности, включая работу с недостаточно представленными сообществами. Это изменение является частью более широкой тенденции среди финансовых компаний, которые пересматривают свою терминологию в области разнообразия в ответ на нормативные и юридические давления."