Начало новой работы предполагает крутую кривую обучения с множеством новых проектов, клиентов и процессов. Хотя предоставляются такие ресурсы, как справочники и наставники, у новых сотрудников часто возникает множество неотвеченных вопросов. Чтобы справиться с этим, крайне важно использовать все доступные ресурсы компании и ознакомиться с основными процессами. Искусственный интеллект также может стать ценным инструментом в этот начальный период. Важно понимать, какие ресурсы ИИ предлагает компания, и обеспечить безопасность конфиденциальных данных. Компании могут уже иметь ИИ-агентов, предназначенных для ответов на распространенные вопросы и выполнения повторяющихся задач. Одним из продуктивных способов использования ИИ является создание пользовательских агентов или навыков для повторяющихся, рутинных задач. Это освобождает сотрудников, позволяя им сосредоточиться на своей специализированной экспертизе, но ИИ должен дополнять, а не заменять критическое мышление и уникальные навыки. Другое применение ИИ — создание "партнера по размышлениям" для обсуждения сложных рабочих проблем. Предоставляя ИИ документы компании и примеры предыдущих работ, сотрудники могут усовершенствовать свое мышление и разработать новые подходы. Наконец, ИИ может предоставить возможности для отработки новых или сложных задач в симулированной среде. Настроив ИИ для ролевых игр в различных сценариях, сотрудники могут обрести уверенность и получить обратную связь перед реальными взаимодействиями. Такая практика помогает в развитии таких навыков, как критика производительности или ведение переговоров.