Как сделать офис привлекательным для поколения Z, чтобы радовать бумеров в вашей компании

Рабочая сила быстро стареет, но только 10% компаний имеют стратегию по удержанию опытных работников. С 1980-х годов количество работников в возрасте 65 лет и старше в США почти утроилось. Создание рабочих пространств, ориентированных на стареющую рабочую силу, может принести компании выгоду в виде экономии на привлечении, обучении и приобретении знаний. Старшие сотрудники имеют наибольшее количество отношений с поставщиками и клиентами и обладают наибольшими знаниями о компании. Однако большинство компаний не проектируют офисные пространства с учетом старших сотрудников, вместо этого фокусируясь на привлечении молодых работников и создании условий для работников с неврологическими отличиями. Универсальный дизайн, который обеспечивает более высокие стандарты дизайна на рабочем месте, может помочь старшим работникам, а также случайно удовлетворять потребности работников с неврологическими отличиями и молодых работников. Элементы дизайна, такие как высококонтрастные аналоговые знаки, тактильные подсказки и ориентиры, могут помочь старшим работникам ориентироваться в рабочем пространстве. Теплое освещение, тихие зоны и эргономическое оборудование также могут способствовать релаксации и уменьшению стресса для старших офисных работников. Учет стареющей рабочей силы означает создание разнообразных рабочих пространств, которые отвечают разным стилям работы, что в конечном счете может принести выгоду работникам всех возрастов. Компании могут избежать потери опытных работников, общаясь с ними о их потребностях и разрабатывая политику, отражающую эти потребности.