Какие компании отменяют инициативы по разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI), а какие остаются приверженными им?

"Многие крупные американские корпорации сократили или ликвидировали свои инициативы по разнообразию, равенству и включению (DEI). Это изменение произошло после увеличения давления от политических и акционерных активистов, особенно усиленного решением Верховного суда по делу о позитивной дискриминации. Упоминания о DEI в корпоративных отчетах о прибыли значительно уменьшились. Компании переименовывают свои усилия, подчеркивая термины, такие как "принадлежность", вместо "равенства". Несколько компаний, включая Brown-Forman, Lowe's, Meta и McDonald's, ссылаются на изменяющуюся юридическую среду как оправдание этих изменений. Активист Робби Старбак заявляет о своей ответственности за влияние на несколько корпоративных откатов DEI. Юридические эксперты считают, что юридический риск поддержания программ DEI является низким, но компании учитывают более широкие социальные и политические давления. Среди компаний, которые значительно изменяют или отказываются от своих программ DEI, - Amazon, Boeing, Caterpillar, Ford, Harley-Davidson, John Deere и многие другие. С другой стороны, некоторые компании, такие как Apple, Costco и Delta, публично подтверждают свою приверженность DEI. Это развивающаяся ситуация отражает сложное взаимодействие юридических, политических и социальных факторов, влияющих на корпоративные стратегии DEI."