В первой части мы говорили о том, почему сотрудники остаются в компаниях и как недавние изменения в обществе радикально изменили это. В второй части мы продолжим исследовать, как компании могут создать сообщество лидеров в технологиях, чтобы создать положительное давление для удержания сотрудников.
thoughtworks.com
The case for Tech Leadership community - Part 2 - building a community
RSS Hunter
2021-04-09