Менеджер поделился на Reddit своим разочаровывающим опытом по поводу вакантной должности, которая оставалась незаполненной месяцами. Отдел кадров утверждал, что не хватает квалифицированных кандидатов, но менеджер подозревал другое. Чтобы проверить это, менеджер подал заявку на свою собственную вакансию, используя измененное резюме и даже свое собственное CV. Несмотря на то, что он обладал всеми необходимыми квалификациями, его заявка была автоматически отклонена в течение нескольких минут. Проблема заключалась в строгом требовании соответствия ключевых слов для "React.js", поскольку различающиеся термины, такие как "React", приводили к дисквалификации. Эта ситуация вызвала дискуссии в интернете, многие разделяли мнение о том, что рынок труда страдает от проблем с наймом, а не от нехватки талантов. Комментаторы поделились похожими историями о том, как, казалось бы, квалифицированные кандидаты были упущены из-за жестких процессов отбора. Было отмечено широкое распространение систем отслеживания кандидатов (ATS) при найме, данные показывают их повсеместное использование компаниями. Эти системы часто испытывают трудности с синонимами, что приводит к отклонению квалифицированных кандидатов из-за незначительных различий в формулировках. Кроме того, проблемы с форматированием и парсингом резюме способствуют значительному проценту отказов. Хотя большинство ATS ранжируют, а не полностью отклоняют кандидатов, низкие рейтинги могут фактически означать отказ, поскольку рекрутеры в первую очередь рассматривают кандидатов с более высоким рейтингом. Этот случай иллюстрирует, как незначительные технические детали при отборе могут помешать квалифицированным специалистам получить работу.