Менеджеры используют ИИ для оценки повышений, продвижений, даже увольнений: Новое исследование

"Новое исследование Resume Builder показало, что 65% менеджеров используют ИИ на работе, и 94% из них полагаются на ИИ при принятии решений о своих подчиненных, включая повышения, надбавки, увольнения и увольнения. Это вызывает обеспокоенность по поводу потенциальной дискриминации и судебных процессов, поскольку принятие решений на основе ИИ может быть подвержено предвзятости и галлюцинациям. Несмотря на риски, многие менеджеры уверены в справедливости и беспристрастности ИИ, и 20% из них даже разрешают ИИ принимать решения без человеческого вмешательства. Однако только треть этих менеджеров получили формальную подготовку по инструментам ИИ, и эксперты предупреждают, что использование ИИ для оценки карьерных достижений людей рискованно. Исследование также показало, что более половины менеджеров, использующих ИИ для кадровых решений, используют ChatGPT, а другие используют Copilot от Microsoft или Gemini от Google. Менеджеры ищут новые способы внедрения ИИ, возможно, из-за давления со стороны своих организаций. Эксперты утверждают, что ИИ может быть полезен в синтезе обратной связи сотрудников и выделении паттернов, но качество вводимых данных является решающим, и ИИ может реплицировать существующие предвзятости в системе. Результаты исследования поднимают "огромный красный флаг" о потенциальных последствиях полагания на ИИ при принятии важных решений."