Мы теряем многих отличных кандидатов из-за нашей политики работы в офисе, но мы все равно лучше от этого

Как генеральный директор, я вижу, что моя директива по возвращению к работе в офисе (RTO) оправдала себя: наши лучшие обучение, сотрудничество и командообразование происходят лично.