Внедрение технологий во время пандемии привело к повсеместной слежке работодателей за работниками, вызывая опасения по поводу конфиденциальности. Работодатели теперь отслеживают местоположение, производительность и коммуникации с помощью цифровых инструментов на базе искусственного интеллекта, создавая обширные досье с данными сотрудников. Этот мониторинг часто является более навязчивым для низкооплачиваемых работников, которые имеют меньше власти на рынке труда. Расследования показывают, что многие программы мониторинга на рабочем месте передают конфиденциальные данные сотрудников сторонним компаниям без явного уведомления. Опыт фармацевта Ланни Дуонг, за которой следили по продолжительности приема, привел к чувству безнадежности и последующему увольнению после того, как она попыталась организовать профсоюз. В статье подчеркивается, что, хотя некоторые работодатели прозрачны в отношении мониторинга, другие нет, что приводит к несправедливому ранжированию и оценке сотрудников. Эксперты советуют работникам объединяться и отстаивать свои права, поскольку скорость технологических изменений очень высока. Понимание того, какие данные собирают работодатели, имеет решающее значение, и рекомендуется изучать тенденции наблюдения в отрасли. Опыт профессора Арианны Анайи, когда администраторы читали студенческие эссе и ее комментарии к ним, привел к непродлению ее контракта. Некоторые штаты, такие как Мэн, имеют законы, требующие уведомления о мониторинге и ограничения слежки в личных пространствах. Если таких законов нет, работники могут осторожно запрашивать информацию об использовании данных или координировать свои действия с профсоюзами. Эксперты рекомендуют избегать использования рабочих устройств для личных или конфиденциальных вопросов, чтобы защитить конфиденциальность.