Расследование Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) в отношении практики Nike в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) является необычным, поскольку оно отходит от традиционного фокуса на антидискриминационных исках, инициированных работниками. Это конкретное дело, инициированное комиссаром Андреа Лукас, предполагает сдвиг в приоритетах агентства в сторону расследования возможной дискриминации в отношении белых сотрудников. Расследование стало достоянием общественности, когда EEOC обратилась в суд с требованием принудительного исполнения повестки в отношении Nike, что является редким шагом для агентства. Согласно отчету New York Times, конфиденциальное мировое соглашение между Nike и EEOC было отозвано после вступления в должность президента Трампа. После отзыва запросы EEOC на информацию значительно расширились, что привело к сопротивлению Nike и последующей повестке. Nike охарактеризовала принудительные меры как "удивительную и необычную эскалацию", отметив сходство с жалобой, поданной America First Legal. Решение отказаться от мирового соглашения и выдать повестку соответствует приоритетам EEOC при Лукас, по-видимому, под влиянием исполнительных указов Трампа, направленных на DEI. Такой агрессивный подход предполагает, что агентство стремилось придать делу публичность, поскольку бывшие чиновники EEOC заявляли о желании провести "широкую фронтальную атаку на плохо определенные усилия DEI". EEOC вела аналогичные дела о обратной дискриминации, включая беспрецедентное мировое соглашение с Колумбийским университетом на сумму 21 миллион долларов. Дело Nike, если оно дойдет до Верховного суда, может иметь значительные последствия для программ разнообразия на рабочем месте.