Никто не хочет быть лидером. Вот почему это все равно отличная роль.

Многие сотрудники избегают лидерских позиций, при этом 40% лидеров рассматривают возможность оставить свои роли для улучшения баланса между работой и личной жизнью и благополучия. Согласно опросу Rand, 39% взрослых не хотят карьерного роста, а 57% откажутся от работы, которая негативно влияет на баланс между работой и личной жизнью. Поколение Z в 1,7 раза более вероятно рассматривает возможность оставления лидерских ролей для защиты своего благополучия. Несмотря на это, есть все еще убедительные причины стремиться к лидерским позициям. Лидерство позволяет индивиду иметь положительное влияние на свою организацию и иметь более широкий спектр влияния. Лидеры также могут иметь положительное влияние на других, демонстрируя уважение и эмпатию, и вдохновляя на достижения и результаты. Кроме того, лидерские роли часто сопровождаются более высокой зарплатой и повышенной привлекательностью на рынке труда, делая это ценным навыком. Лидеры также обычно имеют более широкую автономию, принимая решения о том, что делается и как приоритизируется, что может быть эмансипирующим и уменьшать стресс. Лидерские роли также предоставляют возможности для роста, побуждая индивидуумов учиться новому и развивать свои навыки. В целом, стремление к лидерским позициям может привести к более полноценной и значимой карьере.