Почему сотрудники поколения Z хотят обсуждать политику на работе - и как лидеры могут справиться с этим с грацией

Недавнее исследование показало, что 60% миллениалов и 58% представителей поколения Z обсуждают политику на работе, в сравнении с 41% поколения X и 40% беби-бумеров. Это поколенческое разделение не только касается политики, но и идентичности, инклюзивности и эволюции роли работы в жизни людей. Для многих представителей поколения Z работа - это платформа, где они хотят быть услышанными, увиденными и оцененными за свои принципы, а не только за свою продуктивность. Они страстно относятся к социальным и политическим вопросам и хотят чувствовать себя эмансипированными в будущем. Однако политические дискуссии могут быть поляризующими и создавать враждебную рабочую среду, негативно влияя на производительность и культуру. Нецивилизованность также может подорвать идентичность компании и повредить ее репутацию. Проблема не ограничена только поколением Z, но является десятилетней проблемой, требующей коллективного усилия для ее решения. Лидеры могут ответить на политику на рабочем месте, установив тон уважения, предлагая тренинги по диалогу и демонстрируя мыслящую вовлеченность. Таким образом, они могут создать безопасное пространство для разнообразных точек зрения и укрепить демократию. Этот момент представляет собой возможность для лидеров выращивать следующее поколение лидеров, которые могут слушать, вовлекаться и лидировать через идеологические разделы.