Почему ваши сотрудники из поколения Z несчастны - и что вы можете сделать об этом

"Работники поколения Z часто неправильно понимают и стереотипизируют как требовательных, не мотивированных и эгоистичных, но это может быть результатом того, что старшие сотрудники полагаются на ленивые клише. В реальности, работники поколения Z могут иметь более высокие ожидания от рабочего места, но это может быть необходимым коррективом к спорному лидерству. Работники поколения Z придают приоритет психологической безопасности, прозрачности и справедливости на работе, что может быть воспринято как требовательность старшими сотрудниками. Это поколение более социально сознательно и ценит усилия по-diversity, равенству и включению, а также благополучие сотрудников. Поколение Z выросло в интернете и ожидает, что их голос и мнения будут услышаны и приняты во внимание на работе. Пандемия также сформировала их ожидания от рабочего места, и многие ищут гибкость и удаленную работу. Работники поколения Z имеют более высокие ожидания от своих коллег и менеджеров, приоритируя качества, такие как психологическая безопасность, справедливость и прозрачность. Они также хотят найти смысл в своей работе и ожидает, что их работодатели будут согласованы с их личными ценностями. Равновесие между работой и личной жизнью является приоритетом для поколения Z, и они могут "тихо уйти" или требовать лучшего баланса, если их потребности не удовлетворены. Понимая и обращая внимание на эти опасения, компании могут выращивать более лояльных и приверженных сотрудников любого возраста."