Хотя случаи перехода от одного работодателя к другому (E2E) к настоящему моменту достаточно хорошо задокументированы, одних только этих данных недостаточно, чтобы выяснить, что именно определяет мобильность: кто ищет новую работу, почему и как поиск приводит к смене места работы. Используя новые панельные данные из опросов о потребительских ожиданиях, проводимых ЕЦБ и ФРС Нью-Йорка, мы представляем первый систематический межстрановой анализ поиска работы без увольнения (OJS) и переходов «от одного работодателя к другому» (E2E) в одиннадцати странах еврозоны и США. Наши данные уникальным образом включают прямые показатели OJS и его мотивов (ожидания потери работы в целях предосторожности, удовлетворенность заработной платой для карьерного роста) для всех работников, а не только для тех, кто ищет работу. Мы обнаружили, что поиск работы без увольнения широко распространен, при этом большинство ищущих составляют работающие сотрудники, и он является сильным предиктором переходов «от одной работы к другой». Мотивы резко различаются: в Европе преобладает поиск в целях предосторожности, тогда как в США — стремление к карьерному росту. Поиск работы без увольнения отличается высокой устойчивостью: 40 % продолжают поиск даже после начала новой работы.