Поколение Z интересуется рабочей профессией, но не обязательно производством.

Растущая стоимость колледжского образования привела многих работников поколения Z к рассмотрению вариантов работы в торговле вместо четырехлетних степеней. Голубые воротнички в отраслях, таких как сантехника и строительство, стали более привлекательными для поколения Z, предлагая безопасность работы и достойную зарплату. Опрос Harris Poll показал, что поколение Z рассматривает работы в торговле более положительно, чем корпоративные роли. Торговля нуждается в более молодых работниках, особенно в производстве, где ожидается появление 3,8 миллиона вакансий в ближайшее десятилетие. Тарифы президента Трампа могут создать 100 000 новых рабочих мест в производстве, но отрасль может столкнуться с трудностями в привлечении работников поколения Z. В отличие от других торговых работ, работы в производстве не привлекают поколение Z из-за preocupations о зарплате и безопасности. Поколение Z приоритизирует гибкость, которую работы в производстве часто не могут предложить, что приводит к низкой удовлетворенности работой. Только 43% работников голубых воротничков очень удовлетворены своей работой, по сравнению с 53% в других отраслях. Молодые работники еще менее вероятно будут удовлетворены и рассматривать свою работу как карьеру. Если работодатели в производстве не решат вопросы удовлетворенности работой и гибкости, они могут столкнуться с трудностями в привлечении работников поколения Z.