Поколение Z на удивление оптимистично настроено в отношении перспектив карьерного роста: опрос

Поколение Z остается на удивление оптимистичным в отношении своих карьерных перспектив, несмотря на общий кризис на рынке труда для начинающих. Этот позитив проистекает из их уверенности в адаптации к переменам, что является отличительной чертой их воспитания. Действительно, данные опроса показывают, что поколение Z сообщает о 77% чистом положительном прогнозе на карьеру, что значительно выше, чем у других поколений. Это контрастирует с более широким разрывом в восприятии между соискателями и работодателями в отношении карьерных целей. В то время как 59% соискателей уверены, 85% работодателей ожидают достижения своих целей по талантам. Внедрение ИИ является серьезной проблемой для соискателей, 35% из них называют это своей главной проблемой. Работодатели, однако, рассматривают внедрение ИИ как главный приоритет на 2026 год. Это создает трения, поскольку ИИ способствует изменению рынка труда, влияя на безопасность рабочих мест. Компаниям следует рассмотреть возможность использования технологической подкованности поколения Z для инициатив в области ИИ. Многие соискатели всех поколений ожидают увеличения "гиг-стекинга" для увеличения дохода. В конечном итоге, организации должны устранить несоответствие между уверенностью работодателей и осторожностью работников, чтобы привлечь и удержать таланты поколения Z.