Последний тренд в оплачиваемом отпуске: позволять сотрудникам обменивать его на деньги, средства для пенсионных накоплений или даже платежи по студенческим кредитам.

Компании начинают экспериментировать со своими политиками оплачиваемого времени отдыха, обнаружило новое исследование преимуществ от Goldman Sachs Ayco.