Традиционное представление о карьере дизайнера как о единой, линейной траектории больше не соответствует действительности. Исторически должность соответствовала уровню, который определял объем работы и оплату, создавая четкую карьерную лестницу. Однако две основные тенденции нарушили эту модель. ИИ все чаще автоматизирует задачи начального уровня, сокращая количество вакансий для начинающих и затрудняя накопление базового опыта. Одновременно с этим объем работы сместился вниз из-за сокращения команд, что привело к тому, что дизайнеры работают на более высоком уровне, чем предполагает их должность.Это привело к повсеместному несоответствию между должностью дизайнера и его реальными возможностями. Исследование автора показывает, что стаж — это не единое измерение, а состоит из двух независимых аспектов: Уровня и Стадии. Уровень относится к объему задач, которые поручены сотруднику организацией. Стадия, с другой стороны, представляет собой зрелость специалиста, накопленную благодаря опыту и не дарованную компанией.Когда был разработан инструмент измерения для независимой оценки этих двух осей, почти половина оцененных дизайнеров продемонстрировали расхождение между своим Уровнем и Стадией. Это говорит о том, что предполагаемая синхронность между должностью и зрелостью является скорее следствием того, как измерялись карьеры, чем отражением реальности. Дизайнер, чья Стадия опережает его Уровень, работает выше своей должности и должен документировать свои достижения, чтобы обосновать повышение. И наоборот, дизайнер, чей Уровень опережает его Стадию, нуждается в целенаправленном обучении и развитии для повышения своей зрелости. Признание и учет этих двух различных измерений имеет решающее значение для эффективного карьерного развития и обсуждений.