Профсоюз обвиняет Apple в незаконной дискриминации в отношении представленных работников

Профсоюз Международной ассоциации машинистов и аэрокосмических работников (IAM) обвинил Apple в незаконной дискриминации профсоюзных сотрудников розничного магазина компании в Таусоне, штат Мэриленд. IAM подала заявление о недобросовестной трудовой практике против Apple в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) после того, как компания объявила 9 апреля о закрытии трёх своих магазинов в США. Одним из таких магазинов был розничный магазин Towson, где работало почти 90 работников и который стал первым Apple Store в стране, объединившим профсоюз в 2022 году. В своей жалобе IAM заявила, что Apple не предоставила сотрудникам, которых представляет, возможности перевода, которые предоставляла сотрудникам, не состоящим в профсоюзе, из других своих магазинов. В отличие от непредставленных сотрудников, сотрудникам Towson якобы сказали, что им нужно повторно подавать заявки на должности через ту же процедуру, что и внешние кандидаты. «Apple лишает работников, представленных профсоюзами, тех же возможностей, которые предоставляет другим, — и делает это потому, что эти работники выбрали организацию», — заявила организация. «Это дискриминация, и именно для этого и предназначено федеральное трудовое законодательство.» Помимо магазина в Таусоне, Apple также закрыла свои магазины в Трамбулле, штат Коннектикут, Эскондито, Калифорния. Когда было объявлено о закрытии, IAM заявила, что «утверждение Apple о том, что коллективный договор препятствует переезду, просто ложно и вызывает серьёзные опасения, что закрытие — это циничная попытка разрушить профсоюз».