Исторически доступ к пенсионным планам был ограничен для сотрудников крупных компаний, а малый бизнес часто отпугивали предполагаемые высокие затраты и административные сложности. Однако недавние технологические достижения и новая государственная политика существенно изменили эту картину за последнее десятилетие. Исследование Gusto показывает значительный рост числа пенсионных планов среди компаний с численностью сотрудников от двух до 99 человек, увеличившись с 19% до 31% в период с 2019 по 2026 год. Самые мелкие работодатели, имеющие менее пяти сотрудников, удвоили свои показатели внедрения, демонстрируя явный сдвиг в предоставлении льгот малому бизнесу. Отрасли, такие как гостиничный бизнес, отдых и сельское хозяйство, где часто работают почасовые работники, также продемонстрировали значительный рост доступа к пенсионным планам. Эта положительная тенденция объясняется изменениями в политике, такими как государственные мандаты на авто-IRA и расширенные налоговые льготы от SECURE 2.0, которые снизили затраты и стимулировали предоставление льгот. Технологическая интеграция, особенно встроенные в расчет заработной платы льготы, упростила для малого бизнеса процесс предоставления пенсионных планов без привлечения обширных HR-ресурсов. Несмотря на этот прогресс, сохраняется дефицит знаний о доступных налоговых льготах, и многие имеющие на них право компании их не используют. Продвижение закона RISE Act и обеспечение единообразия авто-IRA по всем штатам являются важными следующими шагами для дальнейшего расширения доступа. Улучшение программы Saver's Match также имеет решающее значение для прямой поддержки пенсионных накоплений работников с низким доходом. В конечном итоге, повышение доступности пенсионных планов для малого бизнеса является национальной необходимостью, поскольку эти компании нанимают значительную часть рабочей силы США.