Рынок труда может находиться на грани перелома

Крупные компании начинают массовые сокращения, что может указывать на потенциальный сдвиг на рынке труда США. Эта тенденция предполагает отход от нехватки рабочей силы, наблюдавшейся в 2021 году, в сторону более ориентированной на эффективность среды, частично обусловленной достижениями в области ИИ. Хотя уровень безработицы остается стабильным, происходят основные изменения, при этом работодатели замедляют набор персонала, а не значительно увеличивают количество увольнений. Эта стабильность ранее объяснялась сильным спросом и сохраняющейся после пандемии нехваткой рабочей силы. Однако соотношение количества вакансий и безработных американцев значительно уменьшилось, что указывает на потенциальную слабость. Высокопрофильные сокращения в компаниях, таких как Amazon и UPS, могут быть изолированными инцидентами, поскольку прошлые волны не всегда приводили к рецессиям. В отличие от предыдущих спадов, эти сокращения не являются исключительно реакцией на снижение спроса, поскольку экономические показатели остаются сильными. Вместо этого многие компании, по-видимому, активно проводят реструктуризацию, чтобы использовать потенциал ИИ. Например, Amazon сослался на необходимость более гибкой организации и увеличения ответственности для повышения скорости. Основным риском для работников не является немедленная замена работы ИИ, а скорее сокращение персонала компаниями для оптимизации будущих возможностей.