Учитывая предвзятость процесса собеседования, недавний переполох по поводу того, можно ли приносить с собой холодный кофе, может быть наименьшей из наших забот. Недавно я участвовал в процессе найма, впервые за 15 лет оказавшись по другую сторону стола, и сразу же вспомнил, насколько странным является весь этот процесс. Споры о том, плохо ли приносить холодный кофе на собеседование, лишь подчеркивают нелепость отборочных процессов: вы можете принести на собеседование живого ласку и все равно получить работу, если интервьюеру понравится ваша внешность. Это предвзятый, произвольный процесс, и интервьюеры принимают решения быстро (исследование 2015 года показало, что 25% приняли решение в течение пяти минут, а 60% — в течение 15), иногда основываясь не более чем на ощущениях. У каждого есть своя ужасная история: знакомой недавно сказали, что она «идеально подходит для этой роли», несмотря на то, что она почти ничего не сказала, пока интервьюер дико монологствовал в течение 45 минут, паря ей в лицо. Быть хорошим кандидатом на собеседовании — это не то же самое, что быть хорошим сотрудником. Я проваливался на каждом собеседовании, в том числе на те должности, которые, как я знаю, я бы неплохо выполнял. Однажды мои интервьюеры сказали мне, что знают, что я неряшлив, «потому что мы видели вашу кухню» (опасности блогов 2000-х); в другой раз младший сотрудник сообщил мне еще до начала испытания, что я все испортил, надев брюки.