Совет директоров этого банка на 78% состоит из женщин — но не благодаря политике DEI.

В рассылке Стефани Мехты обсуждается инклюзивное лидерство на примере совета директоров Piermont Bank, где женщины занимают 78% мест. Это резко контрастирует со средним показателем в 30% представительства женщин в советах директоров компаний, входящих в индекс Russell 3000. Приверженность Piermont к разнообразию выделяется на фоне меняющегося правового поля, влияющего на позитивную дискриминацию и инициативы по обеспечению разнообразия. Разнообразный состав совета директоров банка положительно повлиял на принятие решений, таких как поддержка постоянного гибридного графика работы. Генеральный директор Piermont, Венди Цай-Ли, получила возможность «чистого листа» при формировании совета директоров, поскольку банк был недавно создан. Несмотря на соглашение о соблюдении требований со стороны Федеральной корпорации по страхованию вкладов (FDIC), Piermont устранил проблемы с соблюдением нормативных требований и не столкнулся с негативной реакцией из-за гендерного баланса в совете директоров. Другие банки, такие как Citigroup и Amalgamated Bank, также демонстрируют значительное представительство женщин в советах директоров. Эксперты подчеркивают важность повышения женщин до должностей председателей или ведущих директоров для более широкого влияния на эффективность компании. В рассылке читателей призывают поделиться опытом разнообразия в советах директоров своих компаний. Также предлагаются дополнительные ресурсы по теме женщин в руководстве.