В данной статье мы эмпирически исследуем, как опасения относительно соответствия, выявленные Единым надзорным механизмом (SSM) в отношении пригодности и добросовестности назначенных членов руководящих органов, влияют на эффективность европейских банков в период с 2014 по 2023 год. Мы предоставляем доказательства того, что назначенные члены руководящих органов, в отношении которых надзорные органы выразили опасения, негативно повлияли на будущую эффективность банка. Этот негативный эффект можно объяснить назначением лиц, в отношении которых надзорная оценка выявила настолько серьезные опасения, что были введены дополнительные меры. Эти результаты подчеркивают важность работы SSM для обеспечения качества корпоративного управления в банках и свидетельствуют о том, что надзорные органы, по-видимому, эффективно выявляют тех кандидатов, в отношении которых существуют серьезные опасения. Кроме того, мы обнаружили, что назначение женщин в поднадзорные организации устойчиво повысило эффективность банка. Этот результат указывает на то, что стимулирование разнообразия, в частности гендерного, в руководящих органах банков положительно способствовало повышению эффективности банков.