Во время COVID-19 работники были менее чувствительны к денежным стимулам, когда льготы составляли большую часть общей компенсации

Неденежные льготы, такие как безопасность на рабочем месте, осмысленность труда и работа в поддерживающей среде, оказывают значительное влияние на динамику рынка труда, формируя предпочтения при выборе работы и структуру заработной платы. Однако оценка стоимости таких льгот оказалась сложной задачей.