Выпускники Гонконга столкнулись с самым сложным рынком труда за пять лет

Рынок труда для выпускников в Гонконге достиг пятилетнего минимума в 2025 году, со значительно меньшим количеством вакансий и стагнацией заработной платы. Количество вакансий сократилось на 55%, упав ниже показателей, наблюдавшихся даже во время пандемии. Рост заработной платы для новых выпускников был минимальным, всего 0,5%. Снижение количества позиций стажеров-менеджеров еще больше ухудшило ситуацию. Этот спад привел к росту безработицы среди молодежи, достигнув одного из самых высоких показателей за последние десятилетия. Разочарование и тревога были очевидны среди соискателей, поскольку общий опыт показал трудности в поиске подходящей работы. Эксперты связывают кризис с быстрыми технологическими достижениями, особенно с ИИ, который заменяет должности начального уровня. Экономическая неопределенность и слабые потребительские расходы вынудили предприятия сокращать расходы, что повлияло на найм. Компании теперь более избирательны, отдавая предпочтение кандидатам с немедленными навыками, а не тем, кто требует обучения. У выпускников все еще есть варианты, включая приобретение практических навыков, получение опыта и адаптацию к влиянию технологий. Профессии, подчеркивающие человеческое взаимодействие, такие как консультирование, демонстрируют относительную стабильность в этом меняющемся ландшафте. Адаптируемость и непрерывное обучение имеют решающее значение для выпускников, ориентирующихся на сложном рынке труда.