Новое предложение о прозрачности зарплат может иметь неожиданные недостатки – если работники потеряют мотивацию, начнут испытывать обиду и станут более склонны увольняться. Хотели бы вы знать, сколько получают ваши коллеги? Если Комиссия по равенству и правам человека добьется своего, вы сможете это узнать. Согласно ее предложениям, работники смогут запрашивать подробную информацию о зарплате, бонусах и других льготах, получаемых их коллегами. Государственное агентство утверждает, что, повысив прозрачность зарплат, мы сможем также сократить разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами. Но страны, которые пробовали эту модель, обнаружили, что у нее есть и недостатки. Разрыв в оплате труда мужчин и женщин начал сокращаться, когда в Великобритании в 1970-х годах было принято законодательство о равной оплате труда, а затем, в 80-х и 90-х годах, больше женщин стали занимать ранее преимущественно мужские должности. Сегодня женщины в Великобритании в среднем зарабатывают примерно на 6,8% меньше, чем мужчины. Андре Спайсер – профессор организационного поведения в Bayes Business School при City, University of London. Он является автором книги "Business Bullshit".