Автор, обладающий обширным опытом в проведении собеседований и помощи студентам, подчёркивает, что многие соискатели испытывают трудности из-за плохого тайм-менеджмента, а не из-за технической недостаточности. Карьерные пути делятся на два основных направления: остаться в США по программе OPT/H1B и вернуться в Китай для работы на кампусе или в социальных сетях. Распространённое заблуждение о OPT состоит в том, что период безработицы составляет 60 дней, тогда как на самом деле он составляет 90 дней, с дополнительными 60 днями для продления STEM, всего 150 дней. Сроки найма в США, особенно осенью для крупных компаний, достигают пика с августа по октябрь, но время безработицы начинается с момента выпуска, а не с момента подачи заявок на работу. Для тех, кто возвращается в Китай, ранний набор в некоторых компаниях начинается уже в июле, официальный набор — в сентябре, а предложения распространяются с декабря по январь. Понимание своей «выпускной группы» крайне важно для китайского найма, так как определяет право на ранние и формальные этапы подачи заявок. Существует несколько подводных камней в отношении иммиграционного статуса, включая использование CPT, которое может сократить срок OPT, а также последствия отсутствия выбора в лотерее H1B, что может привести к альтернативным путям или более высоким расходам на пребывание в США. Статус «вернувшегося студента» в Китае может быть сложным: определённые даты выпуска или предыдущая работа по OPT могут отстранить кандидатов от позиций начального уровня. Также важно отметить преимущества программ по знакомству талантов за рубежом при переезде. Резюме нужно адаптировать под каждый рынок труда; американская версия акцентирует внимание на проверяемой глубине с помощью ссылок на GitHub, а китайская — на влиянии бизнеса, количественно измеримых результатах и способности превращать технические достижения в бизнес-ценность. Подготовка к собеседованиям должна быть ориентирована на проект, глубоко понимая 2-3 ключевых проекта, а не только на заучивании алгоритмических задач. Подача заявок на американские и китайские направления с индивидуальным резюме часто является самым стабильным подходом, позволяя получать двойное предложение и лучше вести переговоры. Решение о том, какой путь выбрать, в идеале должно быть принято к середине октября, до истечения срока офферов.