Заинтересованность сотрудников в США упала до минимума за 10 лет

По данным Gallup, вовлеченность сотрудников в США в 2024 году достигла минимума за десятилетие — 31%, повторив показатель 2014 года. Снижение вовлеченности особенно заметно среди сотрудников младше 35 лет. Нисходящая тенденция, начавшаяся в 2020 году, привела к сокращению числа вовлеченных сотрудников примерно на 8 миллионов. Ключевые элементы вовлеченности, демонстрирующие значительное снижение, включают ясность ожиданий, ощущение заботы и поощрение развития. Менеджеры, сами имеющие низкий уровень вовлеченности, не удовлетворяют эти основные потребности сотрудников. В отчете Gallup подчеркивается растущая разобщенность между сотрудниками и организациями, особенно в таких областях, как ясность роли, взаимоотношения и возможности развития.