Harvard Business Review проводит опрос каждые 20 лет с 1965 года, чтобы оценить восприятие женщин на руководящих должностях. Первый опрос в 1965 году показал, что значительная часть мужчин негативно относилась к женщинам на руководящих должностях, считая, что высшее руководство — неподходящее место для них. С годами отношение улучшилось, но возник разрыв во взглядах мужчин и женщин на возможности, стандарты и оценку на рабочем месте. Недавний опрос 193 старших руководителей в США показал, что мужчины и женщины по-разному относятся к тому, насколько критично оценивают женщин на руководящих должностях: 35% мужчин и 90% женщин считают, что это так. Опрос также показал, что 83% женщин считают, что им нужно быть более исключительными, чем мужчинам, чтобы добиться успеха, по сравнению с 28% мужчин. Женщины также чаще считают, что критерии продвижения по службе не равны для обоих полов и что их компания не является меритократией. Исследование подтвердило двойные стандарты: мужчин продвигают на основе их потенциала, в то время как женщинам необходимо иметь безупречную репутацию, чтобы их рассматривали. Разрыв в восприятии между мужчинами и женщинами в последние годы увеличился, несмотря на общее улучшение отношения с 1965 года. Результаты согласуются с другими исследованиями, такими как исследование "Женщины на рабочем месте", которое показало, что женщины недопредставлены на каждом уровне корпоративной лестницы и сталкиваются с более высоким уровнем выгорания. Исследователи предполагают, что предвзятость "докажи это снова", которая требует от женщин и цветных людей предоставления большего количества доказательств компетентности, усилилась и является серьезным препятствием на пути к достижению равенства на рабочем месте.