Z世代对蓝领工作感兴趣——但并非一定是制造业。

大学教育成本的不断上涨，导致许多 Z 世代员工开始考虑从事技术工种，而不是攻读四年制学位。水管工和建筑等行业的蓝领工作对 Z 世代越来越有吸引力，因为这些工作能提供工作保障和体面的薪水。一项 Harris Poll 的调查发现，Z 世代对技术工种的看法比对公司职位更为积极。技术工种目前需要更多的年轻工人，尤其是在制造业，预计未来十年将出现 380 万个空缺岗位。特朗普总统的关税政策可能会创造 10 万个新的制造业岗位，但该行业可能难以吸引 Z 世代工人。与其他技术工种不同，制造业工作因工资和安全方面的担忧而对 Z 世代缺乏吸引力。Z 世代优先考虑灵活性，而制造业工作往往无法提供这种灵活性，导致工作满意度较低。只有 43% 的蓝领工人对自己的工作非常满意，而其他行业的这一比例为 53%。年轻工人更不太可能感到满意，并将他们的工作视为一项事业。如果制造业雇主不解决诸如工作满意度和灵活性等问题，他们可能难以吸引 Z 世代工人。