Wie Sie Ihre Unternehmen-Boomer zufriedenstellen, indem Sie das Büro gen Z-freundlich machen

Die Erwerbsbevölkerung altert rasant, aber nur 10 % der Unternehmen haben eine Strategie zur Bindung älterer Arbeitnehmer. Seit den 1980er Jahren hat sich die Zahl der Erwerbstätigen ab 65 Jahren in den USA fast vervierfacht. Die Schaffung von Arbeitsplätzen, die auf eine alternde Belegschaft zugeschnitten sind, kann Unternehmen zugutekommen, indem sie Kosten für Rekrutierung, Schulung und Wissenserwerb einsparen. Ältere Mitarbeiter haben die meisten Beziehungen zu Lieferanten und Kunden und verfügen über das meiste institutionelle Wissen. Die meisten Unternehmen gestalten Büroräume jedoch nicht im Hinblick auf ältere Mitarbeiter, sondern konzentrieren sich stattdessen darauf, jüngere Arbeitnehmer anzuziehen und neurodivergente Mitarbeiter zu berücksichtigen. Inklusives Design, das bessere Designstandards am Arbeitsplatz bietet, kann älteren Arbeitnehmern zugutekommen, berücksichtigt aber auch unbeabsichtigt die Bedürfnisse neurodivergenter und junger Arbeitnehmer. Designelemente wie kontrastreiche analoge Beschilderung, taktile Hinweise und Orientierungspunkte können älteren Arbeitnehmern helfen, sich am Arbeitsplatz zurechtzufinden. Warme Beleuchtung, ruhige Bereiche und ergonomische Ausstattung können ebenfalls Entspannung fördern und Stress für ältere Büroangestellte reduzieren. Die Berücksichtigung einer alternden Belegschaft bedeutet die Schaffung einer Vielzahl von Arbeitsplätzen, die unterschiedlichen Arbeitsstilen gerecht werden, was letztlich Arbeitnehmern jeden Alters zugutekommt. Unternehmen können den Verlust erfahrener Mitarbeiter vermeiden, indem sie mit ihnen über ihre Bedürfnisse sprechen und Richtlinien entwickeln, die diese Bedürfnisse widerspiegeln.