Dieser Bankvorstand ist zu 78% weiblich - aber geben Sie der DEI keine Anerkennung

"Das Newsletter von Stephanie Mehta behandelt inklusives Führungspersonal und konzentriert sich auf den hochdiversen Vorstand von Piermont Bank, bei dem Frauen 78% der Sitze innehaben. Dies steht in starkem Kontrast zu der durchschnittlichen 30%-igen Frauenrepräsentation in den Vorständen des Russell 3000. Der Einsatz von Piermont für Vielfalt hebt sich ab gegenüber einem sich ändernden rechtlichen Umfeld, das affirmative Maßnahmen und Diversitätsinitiativen beeinflusst. Der diverse Vorstand des Banks hat positive Auswirkungen auf Entscheidungen, wie z.B. die Einführung eines permanenten hybriden Arbeitszeitplans. Piermonts CEO, Wendy Cai-Lee, hatte bei der Zusammenstellung des Vorstands einen "blanken Slate", da sie ein neu gegründetes Institut war. Trotz eines Einverständniserlasses der FDIC hat Piermont Compliance-Bedenken angegangen und keine Rückmeldung für ihren geschlechterausgewogenen Vorstand erhalten. Andere Banken, wie Citigroup und Amalgamated Bank, zeigen auch eine signifikante Frauenrepräsentation in ihren Vorständen. Experten betonen die Bedeutung, Frauen in Vorsitz- oder Leitungsfunktionen zu befördern, um einen breiteren Einfluss auf die Wirksamkeit eines Unternehmens zu haben. Der Newsletter ermutigt Leser, ihre Erfahrungen mit der Diversität ihrer Unternehmen zu teilen. Weitere Ressourcen zu Frauen in Führungspositionen werden bereitgestellt."