Neuer Chef? Das musst du tun

Ein neuer Vorgesetzter bringt Herausforderungen und Chancen für die Karriereentwicklung mit sich. Um diese Übergangsphase erfolgreich zu meistern, sind proaktive Kommunikation und Verständnis erforderlich. Zunächst sollte man den neuen Manager nicht mit Informationen überfordern, sondern Details allmählich liefern, während er sich in seine Rolle einarbeitet. Stellen Sie sich selbst knapp vor, indem Sie Ihre wichtigsten Aufgaben und Beiträge hervorheben. Ein Cheat-Sheet, das Ihre Arbeit und Fähigkeiten zusammenfasst, kann hilfreich sein. Besprechen Sie Ihre Karriereziele und Erwartungen offen mit Ihrem neuen Vorgesetzten. Scheuen Sie sich nicht, Schwächen anzusprechen; die Suche nach Hilfe zeigt Initiative. Fordern Sie aktiv benötigte Unterstützung, Feedback und Informationen an. Klare Kommunikation fördert eine produktive Arbeitsbeziehung. Proaktive Einbindung schafft Vertrauen und erleichtert Erfolg. Dieser Ansatz stellt eine starke Grundlage für Zusammenarbeit und Karriereentwicklung sicher.