4 Arten von Vorgesetzten und wie man mit jedem zusammenarbeitet

Eine effektive Kommunikation mit Ihrem Vorgesetzten kann aufgrund von Unterschieden in den Kommunikationsstilen herausfordernd sein. Forschungen haben zwei primäre Dimensionen identifiziert, die die Art und Weise, wie Menschen kommunizieren und Interaktionen am Arbeitsplatz angehen, prägen: Dominanz und Geselligkeit. Die Kreuzung dieser Dimensionen führt zu vier verschiedenen Stilen, bekannt als die 4Cs: Befehlshaber, Cheerleader, Betreuer und Kontrolleur. Das Verständnis des Stils Ihres Vorgesetzten kann Ihnen helfen, Interaktionen zu navigieren und Missverständnisse zu vermeiden. Befehlshaber sind aufgabenorientiert und können als abrupt erscheinen, während Cheerleader energiegeladen und auf BeziehungsAufbau fokussiert sind. Betreuer sind geduldig und fördernd, aber möglicherweise unentschieden, und Kontrolleure sind detailorientiert und ernst, aber möglicherweise starr. Um effektiv mit jedem Stil zusammenzuarbeiten, ist es essentiell, Ihre Kommunikationsherangehensweise anzupassen und ihr Verhalten nicht persönlich zu nehmen. Zum Beispiel sollten Sie bei einem Befehlshaber datengestützte Ideen vorstellen und ihre Effizienzwünsche respektieren. Bei einem Cheerleader sollten Sie die Führung bei der Neuplanung von Meetings übernehmen und spezifisches Feedback anbieten. Durch Flexibilität und Aufmerksamkeit können Sie stärkere Beziehungen mit Ihrem Vorgesetzten aufbauen und bessere Ergebnisse erzielen.