Der CEO von Sweet Loren's lässt neue Mitarbeiter einen Persönlichkeitstest durchführen - sie bekommen den Job nicht, wenn sie zu korporativ sind.

Der Cookie-Dough-Manager Loren Castle hat gelernt, die guten Leute zu erkennen, nachdem er früher bei der Einstellung Probleme hatte - und keine großen Egos oder korrekten Bürokraten werden es ins Team schaffen.