In dieser Arbeit untersuchen wir empirisch, wie Bedenken hinsichtlich der Eignung, die von der SSM bei der Eignung und Angemessenheit von ernannten Mitgliedern der Geschäftsleitung festgestellt wurden, die Leistung europäischer Banken im Zeitraum 2014-2023 beeinflussen. Wir liefern Beweise dafür, dass ernannte Mitglieder der Geschäftsleitung, bei denen die Bewertung der Aufsichtsbehörden Bedenken aufwarf, sich negativ auf die zukünftige Leistung der Bank auswirkten. Der negative Effekt kann auf ernannte Mitglieder zurückgeführt werden, bei denen die aufsichtsrechtliche Bewertung so schwerwiegende Bedenken ergab, dass Nebenmaßnahmen verhängt wurden. Diese Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung der Arbeit der SSM für die Wahrung der Qualität der Corporate Governance von Banken und deuten darauf hin, dass die Aufsichtsbehörden wirksam darin zu sein scheinen, diejenigen ernannten Mitglieder aufzuzeigen, bei denen schwerwiegende Bedenken bestehen. Darüber hinaus stellen wir fest, dass die Ernennung von weiblichen Mitgliedern durch beaufsichtigte Unternehmen die Leistung der Bank nachhaltig steigerte. Dieses Ergebnis deutet darauf hin, dass die Förderung der Vielfalt, insbesondere in Bezug auf das Geschlecht, in den Führungsgremien von Banken positiv zur Bankenleistung beigetragen hat.