Die Gen Z interessiert sich für handwerkliche Berufe – aber nicht unbedingt für die Fertigung.

Die steigenden Kosten einer Hochschulausbildung haben viele Arbeitnehmer der Generation Z dazu veranlasst, Handwerksberufe einer vierjährigen Ausbildung vorzuziehen. Blue-Collar-Berufe in Branchen wie Sanitär und Bauwesen sind für die Generation Z attraktiver geworden und bieten Arbeitsplatzsicherheit und angemessene Bezahlung. Eine Umfrage von Harris Poll ergab, dass die Generation Z Handwerksberufe positiver bewertet als Stellen in Unternehmen. Das Handwerk benötigt jüngere Arbeitskräfte, insbesondere in der Fertigung, wo in den nächsten zehn Jahren voraussichtlich 3,8 Millionen offene Stellen entstehen werden. Die Zölle von Präsident Trump könnten 100.000 neue Arbeitsplätze in der Fertigung schaffen, aber die Branche könnte Schwierigkeiten haben, die Generation Z anzuziehen. Im Gegensatz zu anderen Handwerksberufen sprechen Arbeitsplätze in der Fertigung die Generation Z aufgrund von Bedenken hinsichtlich Löhnen und Sicherheit nicht an. Die Generation Z priorisiert Flexibilität, die Arbeitsplätze in der Fertigung oft nicht bieten können, was zu geringer Arbeitszufriedenheit führt. Nur 43 % der Blue-Collar-Arbeiter sind mit ihrem Arbeitsplatz sehr zufrieden, verglichen mit 53 % in anderen Branchen. Jüngere Arbeitnehmer sind noch weniger zufrieden und betrachten ihren Job seltener als Karriere. Wenn die Arbeitgeber im verarbeitenden Gewerbe Probleme wie Arbeitszufriedenheit und Flexibilität nicht angehen, könnten sie Schwierigkeiten haben, die Generation Z anzusprechen.