Die Trump-Regierung hebt Mandate für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) aus der Jimmy-Carter-Ära für die Einstellung von Bundesbediensteten auf.

Die Trump-Administration gab bekannt, dass sie eine jahrzehntealte gerichtliche Verfügung aufheben wird, die einen bundesweiten Eignungstest für Stellenbewerber abgeschafft und vielfältige Einstellungsanforderungen auferlegt hatte. Dieser Schritt folgt einer Verlagerung in der Interpretation der Regierung von Gesetzen aus der Bürgerrechtsära, die sich auf "Anti-Weißer Rassismus" konzentriert. Das Justizministerium erklärte, dass die Verfügung, die aus einem Fall stammte, in dem Diskriminierung gegen schwarze und hispanische Bewerber vorgeworfen wurde, die Einstellung von Bundesbediensteten aufgrund veralteter Theorien zur Vielfalt einschränkte. Die stellvertretende Generalstaatsanwältin Harmeet K. Dhillon behauptete, dass die Verfügung die Regierung daran hindere, Top-Talente aufgrund ihrer Leistung einzustellen. Der Fall Luevano, der 1981 beigelegt wurde, zielte darauf ab, frühere Diskriminierungen zu beseitigen, indem ein Test abgeschafft und spezielle Einstellungsprogramme eingerichtet wurden. Diese Verfügung war 45 Jahre lang in Kraft. Das Justizministerium hat kürzlich Richtlinien herausgegeben, die Empfänger von Bundesmitteln davon abhalten sollen, an Programmen zur Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion teilzunehmen. Diese Richtlinien legen nahe, dass Antidiskriminierungsgesetze für DEI-Initiativen gelten, was sich potenziell auf verschiedene Bildungs- und Medienprogramme auswirken könnte. Die Trump-Administration hat versucht, die Fortschritte im Bereich der Bürgerrechte rückgängig zu machen und Maßnahmen aus der Bürgerrechtsbewegung aufzuheben. Diese Maßnahme steht im Einklang mit Wahlversprechen, Programme abzubauen, die darauf abzielen, Rassismus gegen People of Color zu bekämpfen.