Erfolg am Arbeitsplatz: Harte Arbeit und Talent allein reichen möglicherweise nicht für Minderheiten aus

Nach der Überprüfung von 337 Fachartikeln, die sich mit den Unterschieden im beruflichen Erfolg zwischen Minderheiten- und Nicht-Minderheitengruppen befassten, berichtet Melika Shirmohammadi, Assistenzprofessorin für Personalentwicklung, dass die Zugehörigkeit zu einer Minderheit Einzelpersonen oft in die Rolle eines Außenseiters drängt. Dieser Außenseiterstatus macht sie auch anfälliger für komplexe Sichtbarkeit, was beeinflussen kann, wie sie auf Ressourcen zur Karriereförderung zugreifen und diese nutzen, wie z.B. Netzwerke, Mentoren, Vorbilder sowie Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.