Heutzutage ist es auch für CEOs eine Gig-Economy.

Eine neue Umfrage offenbart einen signifikanten Anstieg von CEOs, die kurzfristige Rollen übernehmen, mit 33% der neuen CEOs, die im ersten Halbjahr 2025 als Interim-CEOs ernannt wurden. Dies markiert einen dramatischen Anstieg gegenüber dem Bereich von 5-9% in vorherigen Jahren, laut Challenger, Gray & Christmas. Das Unternehmen hat CEO-Austritte über 20 Jahre hinweg verfolgt und stellt fest, dass mehr Führungskräfte kurzfristige CEO-Rollen annehmen, was eine "CEO-Gig-Wirtschaft" schafft. Dieser Trend wird von Führungskräften angetrieben, die Organisationen durch die Pandemie geführt haben und jetzt auf eigenen Bedingungen zurückkehren. Der Trend der Teilzeit-Führungskräfte ist nicht neu, aber er wird immer prominenter in der Führungsetage. Dieser Wandel ist Teil einer größeren Arbeitsplatzrevolution, die fünf Jahre lang Änderungen in der Arbeitsweise und am Arbeitsplatz mit sich bringt. Der Anstieg von Interim-CEOs ist eine bedeutende Entwicklung im modernen Arbeitsplatz. Er ermöglicht Führungskräften, sich in und aus der Führungsetage zu bewegen, indem sie kurzfristige Rollen übernehmen, die Flexibilität und Autonomie bieten. Dieser Trend wird wahrscheinlich weitergehen, da mehr Führungskräfte ihr Arbeits- und Privatleben ausbalancieren möchten. Die "CEO-Gig-Wirtschaft" wird für viele Führungskräfte zu einer attraktiven Option, die eine neue Möglichkeit bietet, ihre Karriere anzugehen.