„JPMorgan hat den Begriff „Equity“ aus seinem DEI-Programm gestrichen.“

JPMorgan Chase ersetzt den Begriff „Equity“ (Gleichberechtigung) durch „Opportunity“ (Chancengleichheit) in seinem Programm für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity, and Inclusion – DEI), das nun Diversity, Opportunity & Inclusion (DOI) heißt. Die Änderung soll den Fokus der Bank auf gleiche Chancen und nicht auf gleiche Ergebnisse widerspiegeln. Laut Chief Operating Officer Jenn Piepzak soll die Umstellung den Ansatz der Bank besser verdeutlichen, Kunden zu erreichen, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen und den Zugang zu Chancen zu verbessern. Dieser Schritt erfolgt, da Programme für DEI in Unternehmen von der Trump-Administration unter die Lupe genommen werden, die entsprechende Dekrete erlassen hat. JPMorgan bekennt sich zu leistungsorientierten Verfahren, ohne illegale Quoten oder Gehaltsanreize, und diskriminiert nicht aufgrund politischer oder religiöser Überzeugungen. Die Bank hat nach einem Urteil des Obersten Gerichtshofs zur Affirmative Action im Jahr 2023 begonnen, Änderungen an ihrem DEI-Programm vorzunehmen. CEO Jamie Dimon hat sich skeptisch über bestimmte DEI-Initiativen, einschließlich Bias-Trainings, geäußert und versprochen, etwaige Probleme des Programms zu beheben. Trotzdem bleibt Dimon der Arbeit für Vielfalt und Inklusion verpflichtet, einschließlich der Kontaktaufnahme mit unterrepräsentierten Gemeinschaften. Die Änderung ist Teil eines breiteren Trends bei Finanzunternehmen, die ihre Sprache zur Vielfalt als Reaktion auf regulatorische und rechtliche Druckpunkte neu bewerten.