KI überprüft jetzt Bewerber, bevor Menschen sie überhaupt sehen

KI-gestützte Agenten werden eingesetzt, um erste Vorstellungsgespräche durchzuführen, Bewerber zu screenen, bevor menschliche Recruiter sie überprüfen, laut Berichten von Jobsuchenden, die von virtuellen Recruiter kontaktiert wurden. Diese konversationellen Agenten, die auf großen Sprachmodellen basieren, ermöglichen es Recruiting-Unternehmen, auf jeden Bewerber zu reagieren und 24/7 Vorstellungsgespräche durchzuführen, was hilft, die wachsende Zahl von Bewerbungen zu managen. Die Bewerbungen haben in den letzten zwei Jahren um 30% zugenommen, wobei einige Stellen innerhalb von Stunden Hunderte von Bewerbungen erhalten, was KI-gestütztes Screening zu einem notwendigen Werkzeug für Unternehmen macht. Die KI-Interviews, die von wenigen Minuten bis zu 20 Minuten dauern können, werden verwendet, um Kandidatensuchen zu automatisieren und mit Bewerbern während des Einstellungsprozesses zu kommunizieren.