Eine Professorin der Harvard Business School, Francesca Gino, wurde beschuldigt, Ergebnisse in mehreren Studien gefälscht zu haben, was dazu führte, dass sie in den administrativen Urlaub geschickt wurde. Juliana Schroeder, eine Professorin der Business School der University of California in Berkeley und Co-Autorin einiger von Ginos Studien, startete eine Überprüfung von Ginos Arbeit, die sie "The Many Coauthors Project" nannte. Schroeders Überprüfung deckte ein weiteres Papier auf, das von Datenmanipulation betroffen zu sein schien, an dem sie mit Alison Wood Brooks, einer Kollegin von Gino an der Harvard Business School, gearbeitet hatte. Schroeder meldete ihre Ergebnisse der Harvard Business School, aber diese lehnte eine Untersuchung ab und verwies auf eine Richtlinie, wonach sie auf Anschuldigungen, die mehr als sechs Jahre nach dem Fehlverhalten erhoben werden, nicht reagiert. Schroeder fand auch ein Problem mit einem anderen Papier, das sie mit Gino erstellt hatte, aber behauptete, der Fehler sei nicht ihre Schuld und könnte durch ihre Forschungsassistenten verursacht worden sein. Der Skandal unterstreicht das Problem systemischer, ehrlichkeits-begünstigender Anreize in der Wissenschaft, wo spektakuläre Ergebnisse Vorrang vor Genauigkeit haben. Dennis Tourish, ein Professor an der University of Sussex Business School, bemerkte, dass Herausgeber von Fachzeitschriften und Institutionen oft ihren eigenen Ruf und ihre eigene Reputation über die Suche nach der Wahrheit stellen. Schroeder äußerte Skepsis bezüglich der Fähigkeit ihres Fachgebiets, sich selbst zu korrigieren, obwohl sie optimistisch ist, dass es sich letztendlich verbessern wird. Der Skandal hat Fragen über die Folgen von mutmaßlichem Betrug in der Wissenschaft aufgeworfen, bei denen viele Fälle ungestraft bleiben. Der Mangel an Rechenschaftspflicht und Anreizen für Ehrlichkeit in der Wissenschaft kann zu einer Kultur der Unehrlichkeit führen und die Integrität der Forschung untergraben.
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