Mein Chef spielt Favoriten. Was soll ich tun?

Wenn Sie den Eindruck haben, dass Ihr Chef Favoriten behandelt, besteht der erste Schritt darin, so objektiv wie möglich zu bewerten, warum Sie dieses Gefühl haben. Identifizieren Sie konkrete Probleme, wie z. B. ungleiche Chancen, Beförderungen oder Spielraum für Fehler. Die direkte Ansprache des Problems mit Ihrem Chef ist entscheidend, gehen Sie aber an die Sache heran, als wäre es ein gemeinsam zu lösendes Problem, nicht als Anschuldigung. Ein Gespräch mit Ihrem Chef kann helfen, das Problem zu lösen. Kommen Sie dabei vorbereitet mit Ideen und Beispielen Ihrer Arbeit. Wenn Sie sich mehr Chancen wünschen, erklären Sie, wie diese zu den Zielen des Unternehmens und Ihren Karriereplänen passen. Wenn Sie das Gefühl haben, bei Beförderungen übergangen zu werden, konzentrieren Sie sich darauf, über Ihre aktuelle Position hinaus zu arbeiten und sicherzustellen, dass Ihr Chef Ihre Leistungen kennt. Wenn Sie Bedenken haben, dass Kollegen mehr Spielraum für Fehler haben, konzentrieren Sie sich darauf, Feedback zu Ihrer Arbeit zu erhalten und Ihre Fehler zuzugeben. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Chef Ihre Kollegen einfach lieber mag, versuchen Sie, Ihre Arbeit zu verbessern und Beziehungen zu anderen im Unternehmen aufzubauen. Wenn Sie jedoch einen professionellen Fehlverhalten vermuten, müssen Sie das Problem möglicherweise vorsichtig mit der Personalabteilung oder dem Vorgesetzten Ihres Managers ansprechen. Letztendlich kann ein Gespräch mit Ihrem Chef und die Konzentration auf Ihre eigene Arbeit und Ihre Beziehungen dazu beitragen, das Gefühl von Favoritenbehandlung am Arbeitsplatz zu lösen.