Mitarbeiterengagement in den USA sinkt auf den niedrigsten Stand seit 10 Jahren

Die Mitarbeiterbindung in den USA erreichte 2024 mit 31 % einen Tiefpunkt des letzten Jahrzehnts und lag damit gleichauf mit dem Wert von 2014, so Gallup. Der Rückgang der Mitarbeiterbindung war besonders bei Beschäftigten unter 35 Jahren deutlich. Der Abwärtstrend seit 2020 hat zu einem Rückgang der engagierten Mitarbeiter um etwa 8 Millionen geführt. Wichtige Elemente der Mitarbeiterbindung, die erhebliche Rückgänge verzeichnen, sind Klarheit der Erwartungen, das Gefühl, geschätzt zu werden, und die Förderung der Weiterentwicklung. Diese grundlegenden Bedürfnisse der Mitarbeiter werden von Führungskräften nicht erfüllt, die selbst eine geringe Bindung aufweisen. Der Gallup-Bericht hebt die wachsende Kluft zwischen Mitarbeitern und Unternehmen hervor, insbesondere in den Bereichen Rollenklarheit, Beziehungen und Entwicklungsmöglichkeiten.