Niemand will ein Führer sein. Hier ist, warum es immer noch eine großartige Rolle ist.

Führungspositionen werden von vielen Mitarbeitern gemieden, da 40% der Führungskräfte erwägen, ihre Rollen aufzugeben, um ihre Work-Life-Balance und ihr Wohlbefinden zu verbessern. Eine Umfrage von Rand ergab, dass 39% der Erwachsenen keine Karrierefortschritte anstreben und 57% einen Job ablehnen würden, der negativ auf ihre Work-Life-Balance auswirkt. Die Generation Z ist 1,7 Mal eher bereit, Führungsrollen aufzugeben, um ihr Wohlbefinden zu schützen. Trotzdem gibt es noch überzeugende Gründe, Führungspositionen anzustreben. Führung ermöglicht es Einzelpersonen, einen positiven Einfluss auf ihre Organisation auszuüben und einen breiteren Einflussbereich zu haben. Führungskräfte können auch einen positiven Einfluss auf andere ausüben, indem sie Respekt und Mitgefühl zeigen und Leistung und Ergebnisse inspirieren. Darüber hinaus sind Führungsrollen oft mit höheren Gehältern und einer erhöhten Marktfähigkeit verbunden, was eine wertvolle Fähigkeit darstellt. Führungskräfte haben auch typischerweise mehr Autonomie, indem sie Entscheidungen treffen, was erledigt wird und wie es priorisiert wird, was ermächtigend und stressreduzierend sein kann. Führungsrollen bieten auch Möglichkeiten für Wachstum, indem sie Einzelpersonen auffordern, neue Dinge zu lernen und ihre Fähigkeiten aufzubauen. Insgesamt kann das Streben nach Führungspositionen zu einer erfüllenderen und sinnvolleren Karriere führen.