Seit der Pandemie hat sich die Arbeit von zu Hause aus verbreitet. Laut Daten von 2025 haben rund 20 % der Arbeitnehmer im Euroraum ein hybrides Arbeitsmodell, d. h. sie arbeiten zwischen zwei und vier Tagen pro Woche von zu Hause aus. Obwohl ein erheblicher Anteil der Arbeitnehmer (44 %) mindestens einen Tag pro Woche von zu Hause aus arbeitet, wären die meisten Arbeitnehmer nicht bereit, eine Gehaltskürzung im Austausch für hybride Arbeitsmöglichkeiten zu akzeptieren. Allerdings wären diejenigen Arbeitnehmer, die Wert darauf legen, von zu Hause aus arbeiten zu können, bereit, bis zu 8,7 % ihres Gehalts für diese Option zu verzichten. Dies deutet darauf hin, dass die Flexibilität der Fernarbeit eine Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Arbeitskräften spielen kann, insbesondere wenn die Arbeitsmärkte angespannt sind.