Studie: RTO-Auflagen erschweren es Unternehmen, Mitarbeiter zu finden

Die Anordnung zur Rückkehr ins Büro (Return-to-Office, RTO) hat zu erheblichen Debatten geführt, wobei viele Angestellte ihre Unzufriedenheit zum Ausdruck bringen. Trotz des Widerstands setzen einige Unternehmen weiterhin strikte RTO-Richtlinien durch. Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass RTO-Anordnungen in S&P-500-Unternehmen zu einer erhöhten Fluktuation geführt haben, insbesondere bei Mitarbeitern aus der Technologie- und Finanzbranche. Die Auswirkungen waren bei Frauen und leitenden Angestellten stärker ausgeprägt. Experten warnen davor, dass RTO-Anordnungen Frauen und Personen mit Betreuungspflichten überproportional betreffen. Führende Talente haben aufgrund der RTO-Vorschriften große Technologieunternehmen verlassen. RTO-Anordnungen haben auch die Einstellung verlangsamt und die Besetzung von Stellen um 23 % verlängert. Arbeitgeber könnten diese Anordnungen nutzen, um den Personalbestand zu reduzieren. Trotz der Unzufriedenheit der Mitarbeiter und der erhöhten Kosten durch Fluktuation bleiben die Unternehmen den RTO-Richtlinien verpflichtet.