Während COVID-19 reagierten Arbeitnehmer weniger auf geldliche Anreize, wenn Sachleistungen einen größeren Teil der Gesamtvergütung ausmachten.

Nichentgüter wie Arbeitsplatzsicherheit, sinnstiftende Arbeit und ein unterstützendes Arbeitsumfeld beeinflussen die Dynamik des Arbeitsmarktes erheblich, indem sie die Arbeitsplatzpräferenzen und Lohnstrukturen formen. Doch die Bewertung des Wertes solcher Nichentgüter hat sich als herausfordernd erwiesen.